Personalmanagement -Leistungsentfaltung im Unternehmen

Personalauswahl und Entwicklung Unterstützung und Beratung 

Personalauswahl und Förderung der Fach- und Führungskräfte

Viele Unternehmen setzten bereits Profiling Analysen für die Auswahl von Fach- und Führungskräften ein. Profitieren auch Sie von den Möglichkeiten der Potentialanalyse. Ein wirkungsvolles Instrument, um zu ergründen, wo die Potenziale liegen und wie sie gehoben werden können.

Potentiale nutzen.

Der Erfolg von Unternehmen ist davon abhängig, wie motiviert ihre Mitarbeiter sind. Laut der Gallup-Studie zur Mitarbeitermotivation in Deutschland von 2006 haben jedoch nur 13 Prozent der Arbeitnehmer eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Unternehmen und sind daher besonders produktiv. Somit bleibt ein großes Leistungspotenzial ungenutzt.

Personaleinstellungs- und Entwicklungsmaßnahmen sollten vor diesem Hintergrund darauf abzielen, Mitarbeiter in dem Umfeld zu platzieren, in dem sie ihre bestmögliche Leistung erbringen können. Mit dem Instrument "Reiss Profile" in Verbindung mit meiner Motivationsberatung, erhalten Sie eine innovative Herangehensweise für eine dauerhafte Leistung von Mitarbeitern und Führungskräften.

Personalauswahl

Mit Ihren Anforderungen an die Positon und die Persönlichkeit des Kandidaten erstelle ich gemeinsam mit Ihnen ein präzises Profil und formuliere die konkrete Ausschreibung.

Sparen Sie Zeit und Geld und Formulieren Sie mit Hilfe meiner Motivationsberatung im Vorfeld die Stellenauschreibung sowie die Anforderungskriterien auf der Persönlichkeitsebene. Nutzen Sie die neue Qualität und Nachhaltigkeit bei der Personalauswahl und der Stellenbesetzung.

Potentialanalyse

Identifizieren Sie die nächsten Karrierewege und die richtigen Entwicklungsschritte für Ihre Fachkräfte und Führungskräfte. Es bewahrt Sie vor Fehlentscheidungen, denn auf Basis des Persönlichkeitsprofils können Prognosen über das Verhalten in bestimmten Situationen, zum Beispiel als Führungskraft, unter Druck oder in Projektteams, abgegeben werden.

Führungskräfteentwicklung

Für Führungskräfte eröffnet die Auseinandersetzung mit dem Reiss Profile eine ganz neue Dimension der Mitarbeiterführung. Die Kenntnis der eigenen Antriebe steigert zum einen die Fähigkeit zum Selbstmanagement. Das Wissen um die Motiv- und Antriebsstruktur der Mitarbeiter ist zum anderen die Basis, diese individuell führen und damit wirklich „erreichen“ zu können. Das Ergebnis ist eine neue Effektivität und Nachhaltigkeit im Führungshandeln.

Teamentwicklung

Mit meiner Motivationsberatung wird das Bewusstsein für Gemeinsamkeiten und Unterschiede im Team geschärft. Sensibilität und Toleranz steigen und das Team wird weniger anfällig für Reibungsverluste durch Konflikte. Der Einblick in die Motiv- und Antriebsstruktur des Teams bietet zudem die Möglichkeit, die Rollen- und Aufgabenverteilung in der Gruppe passgenau zu gestalten. Das Team steigert unmittelbar seine Gesamtleistung – vorausgesetzt, die fachlichen Fähigkeiten stimmen. Die Belastungsfähigkeit in Stresssituationen steigt.

Ihr Ansprechpartner

Ursula Missner
Tel:           +49 (0)511-7612507
Fax:          +49 (0)511-7612508
E-Mail:     info@um-cc.de

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